Pour les carrières courtes, le calcul du salaire annuel moyen (SAM) sur les 25 meilleures années peut amener à intégrer dans le calcul des salaires annuels faibles. De plus, ce calcul confond des salaires annuels ayant validé 4 trimestres et des salaires ayant validé moins de 4 trimestres. Le calcul présenté tient compte du nombre de trimestres d’assurance attribués (et cotisés du fait des salaires).
Deux méthodes sont testées :
1) lorsque, sur le total des meilleures années de salaire, le nombre de trimestres est inférieur à 100, par exemple pour les assurés nés à partir de 1948 (25 années x 4 trimestres), une règle de trois est appliquée pour ramener le salaire annuel moyen à une moyenne, dans l’exemple utilisé, sur 100 trimestres ;
2) lorsque pour une (ou plusieurs) années des meilleures années de salaires prises en compte dans le SAM, le nombre de trimestres est inférieur à 4, une règle de trois ramène le salaire de cette année à un salaire annuel sur 4 trimestres.
Avec la méthode 1, le coût est estimé à 1,0 % des masses de droit propre versées.
Avec la méthode 2, le coût serait alors de 0,3 %.