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Les Cahiers de la Cnav, n° 6 – Trajectoires de fin de carrière : illustration à partir des retraités du régime général de la génération 1944
Assurés et retraités du régime général Cotisants et carrière Dispositifs et âge de départ en retraite Pensions de droit direct et pensions de réversion
Mars 2013
Les Cahiers de la Cnav
Les trajectoires de fin de carrière de la génération 1944 des prestataires du régime général sont analysées au regard de leurs reports au compte, entre 50 ans et la liquidation.
Cadr’@ge, n° 21 – L’actualisation des projections démographiques Insee : effets sur les prévisions du régime général
Assurés et retraités du régime général Démographie Dispositifs et âge de départ en retraite
Décembre 2012
Cadr’@ge
Ce numéro présente la manière dont les hypothèses démographiques de l'Insee sont intégrées dans les projections de la Cnav.
Cadr’@ge, n° 20 – L’AVPF : un dispositif de politique familiale essentiel pour la retraite des femmes
Assurés et retraités du régime général Dispositifs et âge de départ en retraite Pensions de droit direct et pensions de réversion
Septembre 2012
Cadr’@ge
L'assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) concerne aujourd'hui près de 50 % des femmes cotisant à la Cnav. Pour ces bénéficiaires, l'amélioration de la pension du régime général induite par ce dispositif est estimée à 18 % en moyenne.
Cadr’@ge, n° 19 – Les polypensionnés : du rapprochement à la coordination entre les régimes
Droits des retraités Dispositifs et âge de départ en retraite Pensions de droit direct et pensions de réversion
Juin 2012
Cadr’@ge
La détermination de la pension de base d'un polycotisant oblige chaque régime dans lequel l'assuré a cotisé à calculer une pension.
Cadr’@ge, n° 18 – Espérance de vie différenciée des retraités du régime général
Assurés et retraités du régime général Démographie Pensions de droit direct et pensions de réversion
Mars 2012
Cadr’@ge
Dans un contexte où l'équilibre financier du système de retraite est un enjeu majeur en raison du vieillissement de la population, l'étude des données qui peuvent influencer cet équilibre est indispensable.
Les Cahiers de la Cnav, n° 4 – Le niveau d’information des salariés sur leurs droits à la retraite
Droits des retraités Dispositifs et âge de départ en retraite Pensions de droit direct et pensions de réversion
Mars 2012
Les Cahiers de la Cnav
La théorie économique fait reposer les décisions de départ en retraite sur un arbitrage complexe, dans lequel les considérations financières occupent une place centrale et qui exige un niveau pointu de connaissances en matière de retraite.
Cadr’@ge, n° 17 – L’importance des années sans validation de droits à la retraite au cours de la carrière
Assurés et retraités du régime général Cotisants et carrière Dispositifs et âge de départ en retraite
Décembre 2011
Cadr’@ge
Les réformes des retraites de 2003 et de 2010 ont successivement allongé la durée de cotisation requise et relevé l’âge légal de la retraite. Dans ce contexte, il est légitime de s’interroger sur les années sans validation de droits à la retraite dans la carrière…
Les Cahiers de la Cnav, n° 3 – Les retraites pour inaptitude
Assurés et retraités du régime général Cotisants et carrière Dispositifs et âge de départ en retraite Pensions de droit direct et pensions de réversion
Juin 2011
Les Cahiers de la Cnav
En 2010, la Cnav a conduit une série de travaux visant à parfaire la connaissance des bénéficiaires d'une retraite pour inaptitude.
Contribution des périodes assimilées, AVPF et MDA à la durée d’assurance – éclairage sur la génération 1944
Assurés et retraités du régime général Cotisants et carrière
Mai 2011
Études
L’objet de la note est de faire un point sur l’importance de la contribution des périodes assimilées, de l’assurance vieillesse des parents au foyer (AVPF) et des majorations de durée d'assurance (MDA) à la durée d’assurance des assurés de la génération 1944.
Les absences de validation de trimestres de la génération 1944
Assurés et retraités du régime général Cotisants et carrière
Mai 2011
Études
L’objet de la note est d’étudier les périodes sans validation au cours de la carrière de la génération 1944 afin d’évaluer leur fréquence, leur durée relativement à leur positionnement dans la carrière, ou encore le type de report qui les précède.